國美狀告前高管陳曉嘴巴不嚴，向媒體大曝公司機密，還涉嫌抹黑前東家。要求陳曉退換1000萬元離職“封口費”，并拒絕和解。陳曉個人面對偌大國美集團的強硬態(tài)度，一直沒有親自出庭，代理律師也難有招架之力，只能拖延時間。

就在近日，國美告陳曉“向媒體大爆國美財務(wù)漏洞”一案將擇日宣判，該案的審判結(jié)果很有可能成為企業(yè)約束職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)典范例。在庭審中，陳曉依舊沒有出庭。而國美執(zhí)行董事鄒曉春出庭認為，陳曉對媒體的不實言論令國美蒙受巨大損失，違反之前簽下的千萬元“封口”協(xié)議。

俗稱的“封口費”是指國美為了保證陳曉離職后不會對公司造成不利而付費千萬元。該協(xié)議中約定陳曉不能發(fā)表任何不利于其他公司董事、公司高管及公司的不利言論等。

陳曉正是因為離開國美后，向某媒體聊出公司內(nèi)幕，又被見諸報端，引起國美上下震動，股價也因此受到影響。所以，國美這次不打算放過陳曉。

不過，法律界對此事的態(tài)度是，陳曉已經(jīng)離職，與國美簽訂的封口協(xié)議是民商合同，已經(jīng)脫離了勞動法的范疇，無法用勞動法合同中的相關(guān)規(guī)定約束陳曉。

勞動合同法的規(guī)定，保守企業(yè)的商業(yè)機密是員工的一個基本職業(yè)道德。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，如果員工隨意散播商業(yè)機密，導致企業(yè)損失，則需承擔賠償責任；如果損失巨大，還可能承擔刑事責任，涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪。

也有律師認為，員工對原單位商業(yè)機密的保密義務(wù)，并非隨著勞動合同的解除失效，一般企業(yè)會在員工入職時的勞動合同中規(guī)定保密期限，如未有明確期限規(guī)定，則只有當該技術(shù)或信息不構(gòu)成商業(yè)秘密時，離職者才可對外透露。

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